Wechselnder einsatzort arbeitsvertrag

Der Arbeitgeber muss die Haupterklärung am ersten Tag der Beschäftigung und die umfassendere schriftliche Erklärung innerhalb von 2 Monaten nach Beginn der Beschäftigung vorlegen. Es ist schwer zu sagen, weil manchmal die Fortsetzung der Arbeit gesehen werden könnte, wie Sie die Änderung akzeptieren. Aber wir denken, dass, solange Sie klarstellen, dass Sie die Änderung nicht akzeptieren, obwohl Sie weiter arbeiten, Sie für eine angemessene Zeit protestieren könnten. Sie sollten klarstellen, dass Sie der Änderung nicht schriftlich zustimmen. In einem Fall namens Rigby/Ferodo [1988] gelang es den Arbeitnehmern, für mehrere Monate gegen die Änderung ihrer Arbeitsverträge zu protestieren. Jeder Fall wird anders sein, und es gibt keine strikte Frist – wichtig ist, schriftlich zu protestieren. Es kann klug sein, Ihren Protest alle paar Wochen erneut zu bestätigen. Dies ist ein Rechtsbereich, in dem die Grenzwerte nicht klar sind. Sie sollten rechtsbeizisch einholen, wenn Sie sich in dieser Situation befinden. Wenn ein Arbeitgeber der Meinung ist, dass er vernünftige Änderungen vorschlägt, aber nicht in der Lage ist, die Zustimmung einer Minderheit von Arbeitnehmern zu erreichen, kann er beschließen, dass er keine andere Wahl hat, als diejenigen, die sich weigern, den vertraglichen Änderungen zuzustimmen, zu entlassen und unverzüglich vorzuschlagen. Wenn Ihr Arbeitgeber Änderungen an Ihrem Vertrag vornehmen möchte, sollte er Sie oder Ihren Vertreter (z. B. einen Gewerkschaftsfunktionär) konsultieren, die Gründe erläutern und sich alternative Ideen anhören.

Wenn Sie jedoch für einen Zeitraum von mehr als einem Monat außerhalb des Staates arbeiten müssen und die Änderung während Ihrer Reise oder nach Ihrer Rückkehr erfolgt, müssen Sie vor Ihrer Abfahrt eine schriftliche Benachrichtigung erhalten. Wenn die Änderung ihren Vertrag ernsthaft verletzt, können Sie möglicherweise nach Ihrem Rücktritt eine konstruktive Entlassung vor einem Arbeitsgericht beantragen. Sie haben empfohlen, dass Sie die folgenden Änderungen an meiner Beschäftigung vornehmen möchten: Manchmal kann eine Änderung Ihres Vertrages diskriminierend sein, zum Beispiel, wenn Sie ein behinderter Mensch sind und es ein Problem für Sie verursacht. Sie können nicht gefeuert werden, weil Sie Änderungen Ihres Arbeitsvertrags nicht ablehnen. Wenn Ihr Arbeitgeber dies täte, hätten Sie einen gültigen Anspruch gegen sie wegen ungerechtfertigter Entlassung (vorausgesetzt, Sie haben mindestens zwei ununterbrochene Jahre für diesen Arbeitgeber gearbeitet). Wenn Ihr Arbeitgeber versucht, Sie dazu zu bringen, an einem anderen Ort zu arbeiten, und Sie aufgrund Ihrer Kinderbetreuungspflichten nicht nachkommen können, dann können Sie einen Anspruch auf mittelbare Diskriminierung aufgrund des Geschlechts haben, wenn Sie eine Frau sind. Statistiken zeigen, dass mehr Frauen als Männer die Hauptverantwortung für die Kinderbetreuung in der Gesellschaft im Allgemeinen übernehmen. Infolgedessen kann eine Änderung der Arbeitszeit enerthebischer Auswirkungen auf weibliche Arbeitnehmer haben als auf männliche Arbeitnehmer. Wenn Sie eine Frau sind, können Sie möglicherweise argumentieren, dass Ihr Arbeitgeber Sie indirekt diskriminiert, indem er darauf besteht, dass Sie Ihre Arbeitszeit ändern. Wenn die Änderung die Streichung einer Leistung beinhaltet, ist es wahrscheinlicher, dass ein Arbeitsgericht denkt, dass Ihr Arbeitgeber fair gehandelt hat, wenn er etwas als Gegenleistung für die Änderung angeboten hat, wie z.

B. eine finanzielle Entschädigung, und genügend Vorankündigung erhalten hat, bevor die Änderung wirksam wird, damit die Mitarbeiter im Voraus planen können. Ihr Arbeitgeber sollte Sie vorab über Änderungen informieren, die er an Ihrem Vertrag vornehmen möchte, und sich vorher mit Ihnen beraten. In der Regel ist die erforderliche Kündigungsfrist für jede Änderung die Dauer der Kündigungsfrist.

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